美国联邦贸易委员会曾在4月23日颁布新规，禁止企业对雇员设置竞业限制条款。新规原定9月4日正式生效，届时美国企业在雇佣合同中设置竞业限制条款将被视作非法，现有雇佣合同中的竞业限制条款届时也将作废。而得克萨斯州一名联邦法官20日裁决，美国联邦贸易委员会颁布禁止竞业限制的新规定为越权行为，因而新规不得在美国全国范围内生效。其在27页的裁决书中指出联邦贸易委员会三点不足，一是缺乏法定权力出台上述新规，该行政行为“非法”；二是“基于不一致、有缺陷的实证证据”拟定新规，未充分考虑支持竞业限制的证据；三是未能找到新规以外的替代方案。该裁决意味着得州将在眼下关于竞业限制与规则上维持原状。迄今已有美国三州就新规做出不一致裁决，其中宾夕法尼亚州法官未支持宾州一家树木护理公司提出的类似起诉；而在佛罗里达州第三起诉讼中，法官上周认定新规很可能无效，但裁决仅适用于提起诉讼的一家房地产公司。相关争议可能最终诉诸联邦最高法院。
（来源：反垄断实务评论）
